دومین دوره آموزشی "موفقیت برای همه" و برگزاری مراسم سالانه اعطای جوایز سال 2025 شرکت شینگوانگژنگ با موفقیت برگزار شد.

فضا پر جنب و جوش و متمرکز بود، با مبادلات مکرر دیدگاه ها و یک جریان مداوم از ایده های بصیرت آمیز.و زبان جذاب برای روشن کردن یک پیشنهاد اصلی: برای اینکه یک شرکت به موفقیت پایدار و طولانی مدت برسد، باید یک پایه فرهنگی ایجاد کند که از میراث پایدار آن حمایت کند. تنها با یکپارچه سازی واقعی فرهنگ شرکت در رفتار روزانه،تبدیل آن به عادات حرفه ای آگاهانه هر کارمند، روش تفکر، و کد رفتار، آیا این جهش از "دانستن" به "کار کردن" به دست می آید؟

عبارت کلیدی در طول آموزش "رضای مشتری در مرکز" بود. از طریق تعاملات و بازتاب های مکرر، the participating employees gained a clearer understanding of their initial motivation—to always take "creating value for customers and contributing to the achievement of company goals" as their mission. "مشتریان را خوشحال تر کنیم" فقط یک شعار نیست، بلکه نقطه شروع و ارزش نهایی همه کارهای ما است.

ماهیت "موفقیت برای همه" در همزیستی همکاری است.این آموزش به طور موثر مفهوم همکاری "مبادله اطلاعات و حمایت فعال" را از شعارها به تمرین آگاهانه ارتقا دادمدل آموزش جمعی به طور موثر سایلوهای بخش ها و موانع منافع را از بین برد.تشویق کارکنان برای تغییر از یک ذهنیت فردی "به تنهایی بروید" به یک ذهنیت تیم گرا "مسئولیت مشترک و پیشرفت"تعداد بیشتری از افراد شروع به فکر کردن در مورد مسائل از دیدگاه کل شرکت و همکاری بین بخش ها می کنند.که بسیار سازگار با شرکت در حال حاضر "فرد-شرکت-شرکت" سه طبقه حل مسئله و مکانیسم همکاری است.